Chargé/e de valorisation de la recherche
Synonymes : Synonyme : chargé/e d'affaires en valorisation consultant/e en valorisation de la recherche responsable de cellule de valorisation valoriseur/trice
Métiers associés : Chercheur/euse en biologie, Chercheur/euse en chimie, Chercheur/euse en physique, Chercheur/euse en robotique médicale, Ingénieur/e de recherche (papiers-cartons), Ingénieur/e de recherche clinique et épidémiologique, Ingénieur/e recherche et développement r&d en agroéquipement, Ingénieur/e recherche et développement en agroalimentaire, Responsable de laboratoire de recherche
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Niveau d'étude
Niveau Master, Ingénieur, Doctorat
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Statut
salarié ; fonctionnaire
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Secteur d'activité
Le métier en détail
Accompagner les projets de recherche
Le chargé ou la chargée de valorisation de la recherche accompagne les chercheurs et chercheuses aux différentes étapes de leurs travaux. Il s'agit, par exemple, de participer au montage de leurs projets, de recueillir leurs besoins, de les aider à candidater à des appels à projets, d'identifier des financements, de rechercher des partenaires... Lorsqu'une invention ou une découverte aboutit, il ou elle contribue à en assurer la propriété intellectuelle et, selon les domaines, à lui trouver une application industrielle.
Les valoriser
Pour valoriser les projets de recherche de son laboratoire, ses interventions sont variées : négociation des contrats de recherche, des prestations ou des licences liés à la valorisation, promotion des avancées par le biais de supports variés (site web, réseaux sociaux, publications, événements), transfert de technologie... Il ou elle assure également les relations entre les laboratoires de son établissement et les partenaires en France et à l’international.
Une veille scientifique et technologique
Le chargé ou la chargée de valorisation de la recherche se tient au courant des résultats des recherches et des progrès accomplis par son établissement : technologies pour la création de nouveaux matériaux, médicaments... Il ou elle établit des bilans, des rapports, mène des actions d'information sur les réglementations, les procédures et les aides publiques auprès des personnels et des partenaires.
Quelles compétences ?
Des bases solides
À côté des connaissances dans son domaine (chimie, mécanique, agriculture, architecture...), le chargé ou la chargée de valorisation de la recherche doit connaître l'organisation de la recherche en France et en Europe, le milieu socio-économique (industriels, entreprises, filières, associations...) et académique (universités, laboratoires, ministères, Europe...). Il faut également en maîtriser les aspects juridiques (contrat, droit et réglementation de la propriété intellectuelle...) et les dispositifs de financement. L'anglais est un autre incontournable.
Un esprit de synthèse et de développement
Il ou elle doit être capable de négocier des contrats, de conduire un projet, de réaliser des rapports et comptes rendus. Il faut par ailleurs être en mesure de proposer le mode de transfert de technologies le plus adapté (collaboration, laboratoire commun, participation à une conférence...) en fonction des projets et acteurs concernés.
Le sens de la communication
Le métier requiert de grandes qualités d'écoute pour identifier les besoins des chercheurs. Le sens du dialogue est aussi nécessaire pour convaincre les différents partenaires de l'intérêt de travailler avec les laboratoires de recherche.
Quelles formations ?
L'accès au métier se fait avec un bac + 5 (diplôme d'ingénieur, master) ou un doctorat en rapport avec le domaine concerné. Une double compétence (sciences-management, commerce-communication...) est un plus.
Niveau bac + 5
Diplôme d'ingénieur
Master en management de l'innovation ; droit de la propriété intellectuelle ; innovation, entreprise et société...
Doctorat
Les évolutions possibles
Salaire
Salaire du débutant
A partir de 2269 euros brut par mois, pour un chargé de recherche travaillant dans les organismes de recherche tel que le CNRS
Intégrer le marché du travail
Dans la fonction publique
Les chargés de valorisation de la recherche peuvent exercer dans les organismes de recherche, comme le CNRS (Centre national de la recherche scientifique) par exemple, les universités et les laboratoires de recherche de l'enseignement supérieur. Ils dépendent du directeur ou de la directrice du laboratoire ou du département recherche et développement. Les recrutements se font sur concours ou en CDD (contrat à durée déterminée). Parmi les autres employeurs possibles : des grands groupes privés, des cabinets de conseil en innovation, des associations locales ou nationales de valorisation de la recherche.
Un métier en développement
Si les postes sont relativement peu nombreux, la prise de conscience des entreprises de la nécessité d'innover a favorisé le développement de cette activité stratégique de valorisation de la recherche, ainsi que des formations adaptées pour y parvenir.
Pour aller plus loin
Site du ministère en charge de l'enseignement supérieur et de la recherche. Une rubrique « Ressources humaines » porte notmamment sur les concours, emploi et carrières.
Site de l'association nationale de la recherche et de la technologie, qui rassemble les acteurs publics et privés de la recherche et de l'innovation. Ses actions principales sont les conventions CIFRE, la plate-forme de prospective FutuRIS et, avec le service Europe, l'amélioration des pratiques de recherche
