Agent/e de développement local
Synonymes : Synonyme : animateur/trice de développement
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Niveau d'étude
Niveau Licence, Licence Pro
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Statut
salarié ; fonctionnaire
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Secteur d'activité
Le métier en détail
Créer une dynamique
Les agents de développement local sont des professionnels et professionnelles de terrain chargés de mettre en œuvre la politique de la Ville. Pour cela, ils ou elles accompagnent de nombreux projets : lutte contre l'exclusion numérique, sorties éducatives, prévention de la délinquance avec les services de police, intégration de familles isolées, ou encore mise en place d'équipements urbains. En milieu rural, les agents de développement local impliquent les habitants dans les projets de pays (territoire regroupant plusieurs communes) ou encore luttent contre les discriminations.
Fédérer autour d'un projet
Des parents souhaitent voir des bancs devant l'école ? Les agents et agentes de développement local font remonter l'information aux élus. Ancrés dans un quartier, une ville ou une zone rurale, ils ou elles mettent en adéquation les besoins des résidents et les enjeux politiques locaux. Leur mission : fédérer l'action des élus, des associations, des services municipaux et des structures sociales.
Favoriser le droit d'expression
Les agents et agentes de développement local organisent repas et animations (bals de quartier, journée ou semaine à thème...), favorisent la démocratie locale en instituant des conseils consultatifs de quartier, etc. Cela permet aux citoyens de donner leur avis sur les dossiers concernant la gestion urbaine, la circulation, etc.
Quelles compétences ?
Une grande polyvalence
Sous la responsabilité des responsables ou chargés et chargées de mission de développement local, les agents et agentes de développement local peuvent participer au diagnostic d'un territoire, monter un dossier technique et financier, aider à mobiliser les élus et les partenaires des projets ou, plus souvent, rester sur le terrain en contact avec les usagers pour la mise en place et le suivi des projets. Au fait des politiques publiques d'aménagement et de développement, les agents et agentes doivent connaître les rouages de l'administration locale, régionale, nationale ou européenne, même si leur travail se fait essentiellement sur le terrain.
Une communication efficace
Interfaces entre la Ville et ses habitants, les agents ou agentes de développement local sont à l'aise pour animer des réunions ou pour dialoguer avec des élus. Ils ou elles maîtrisent différents outils de travail : techniques d'interview, techniques rédactionnelles, organisation d'événements.
Engagement et diplomatie
Passionnés, les agents et agentes de développement savent prendre du recul et faire preuve d'humilité. En cas de tensions avec les acteurs locaux, diplomatie et tact sont nécessaires. Curiosité, ouverture d'esprit, diplomatie, autonomie, qualités d'écoute et créativité sont aussi indispensables pour exercer ce métier.
Quelles formations ?
Pour exercer le métier, la tendance est au recrutement de diplômés de niveau bac + 3 à bac + 5 en développement local ou médiation sociale. Les formations en apprentissage sont très adaptées à ce métier de terrain.
Niveau bac + 3
Licence professionnelle développement de projets de territoires
BUT carrières sociales (parcours villes et territoires durables)
Niveau bac + 5
Master gestion des territoires et développement local
Les évolutions possibles
Salaire
Salaire du débutant
A partir de 1890 euros brut par mois, pour un animateur territorial
Intégrer le marché du travail
Des emplois en progression
Le marché de l'emploi du développement local porte sur un faible effectif. Cependant, avec la montée en puissance des projets éducatifs locaux, de la démocratie locale, des actions de prévention et sécurité ou encore de la mise en place de mairies de quartier, le métier s'est développé au cours des dernières années. L'offre d'emploi est aussi dynamisée par la mobilité de fonction qui caractérise la profession. Certaines zones rurales ou collectivités moins attractives peinent à recruter. L'expérience et la force de proposition sont des atouts pour les futurs recrues.
Une certaine stabilité
Liés à une mission, les emplois sont à durée limitée. C'est pourquoi les collectivités recrutent souvent des contractuels et contractuelles. L'enchaînement de nombreuses missions courtes précède souvent une évolution et une stabilisation professionnelle. L'expérience acquise au cours des missions permet d'évoluer vers la fonction de chargé ou chargée de mission, de chef ou cheffe de projet ou encore de consultant ou consultante en bureau d'études. Les concours (rédacteur et animateur) de la fonction publique territoriale permettent également d'accéder à plus de stabilité de l'emploi.
Les chiffres clés de la famille de métiers en Bretagne : Développement local
- Salaire 1800 € - 3800 €
- Âge moyen 45 ans
- Tendance des offres d'emploi En baisse
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