Responsable du recrutement

Synonymes : Synonyme : chargé/e de recrutement chef/fe du service recrutement directeur/trice du recrutement

Métiers associés : Chargé/e de recherche en recrutement

Niveau d'étude
- Niveau Master, Ingénieur, Doctorat
Statut
- salarié
Secteur d'activité

Le métier en détail

Prévoir les besoins

En liaison avec les responsables hiérarchiques, le ou la responsable du recrutement analyse les besoins prévisionnels. Puis il ou elle établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou en ligne), réseaux sociaux, forums, etc. Il s'agit aussi de créer et alimenter la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.

Recruter et accompagner

Dès que les candidats et candidates répondent aux offres, le ou la responsable du recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité, jusqu'à la sélection finale. Puis il faut accompagner les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise et qu'elles aient envie d'y rester.

Démarcher par téléphone

Lorsque le service RH (ressources humaines) est débordé, ou qu'il s'agit de dénicher des profils pointus, une partie de l'activité peut être confiée à un cabinet spécialisé. Dans ce cadre, la situation est différente : le chasseur ou la chasseuse de têtes, à partir du brief de son client, approche directement par téléphone des cadres pressentis, sans hésiter à piocher les talents chez les concurrents.

Quelles compétences ?

Connaissance de l'entreprise

Connaître l'organisation et les métiers de l'entreprise est nécessaire. Quel que soit le cadre de travail, une bonne vision d'ensemble des équipes est utile pour comprendre comment les salariés travaillent et si les personnes pressenties sauront s'intégrer.

Rigueur et psychologie

Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication, et maîtriser toutes les batteries de tests en vogue sur le marché du recrutement. S'occupant d'un sujet très sensible, le ou la responsable du recrutement doit également être capable de résister à la pression.

Maîtriser des outils

La maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques spécifiques au recrutement est obligatoire. Enfin, la pratique de l'anglais est devenue indispensable pour travailler dans les groupes internationaux.

Quelles formations ?

Le responsable de recrutement est titulaire d'un bac + 5 (masters, diplômes d'ingénieur ou d'école de commerce). Il peut encore posséder un diplôme de psychologue (du travail ou praticien).

Niveau bac + 5

Masters en ressources humaines ;

Diplôme d'école de commerce.

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Master mention gestion des ressources humaines

Les évolutions possibles

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2500 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Stages recommandés

Un jeune en emploi débute souvent en tant que chargé ou chargée de recrutement, avant d'évoluer vers un poste de responsable. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l'entreprise. Une première expérience en cabinet (classique ou d'intérim) est préférable avant de viser une place dans une grande entreprise.

Gestion des ressources humaines

Dans toutes les sociétés, ou presque, un service est consacré aux RH (ressources humaines). Selon la taille de l'entreprise, les personnels sont plus ou moins spécialisés : les gestionnaires de paie et les responsables de la formation côtoient les responsable du recrutement. Mais, dans de nombreuses entreprises, la même personne assume la globalité de ses fonctions : le recrutement est alors associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles et à la rémunération. Le ou la responsable du recrutement peut ensuite devenir responsable des ressources humaines. En grande entreprise, le ou la responsable du recrutement peut devenir directeur ou directrice RH.