Responsable des ressources humaines

Synonymes : Synonyme : directeur/trice des ressources humaines (DRH) responsable administration du personnel des rémunérations et SIRH responsable administration du personnel et paie responsable administration RH (ressources humaines) responsable du personnel

Métiers associés : Assistant/e en ressources humaines, Chargé/e d'études ressources humaines

Niveau d'étude
- Niveau Master, Ingénieur, Doctorat
Statut
- salarié
Secteur d'activité

Le métier en détail

Un ou une stratège

Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c'est superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paie, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise. Selon la taille de la société, le ou la responsable RH est en charge d'un ou plusieurs domaines liés à la gestion du personnel.

Sur tous les fronts

Le ou la responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il ou elle conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Développer les compétences

Dans un contexte de compétition accrue entre entreprises, il lui faut veiller à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Il ou elle encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière. Le ou la DRH (directeur ou directrice des ressources humaines) accompagne tous les grands projets conduits en ce sens par son équipe, en apportant des outils méthodologiques.

Quelles compétences ?

À l'écoute

Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs et les collaboratrices, le ou la responsable RH porter attention aux salariés, tout en tenant compte des impératifs économiques. Il faut donc faire preuve de capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction, notamment lors des réunions avec les partenaires sociaux. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables.

Une grande discrétion

Quand un plan de licenciement se met en place, le ou la responsable RH d'avoir savoir gérer les relations avec les partenaires sociaux et les personnels concernés. Il faut aussi montrer une grande discrétion, indispensable puisqu'il ou elle détient des informations privées sur les salariés et/ou des données sensibles sur l'entreprise.

Un savoir étendu

Le ou la responsable RH exerce une fonction généraliste des ressources humaines, aussi faut-il en connaître tous les aspects : recrutement, droit social, paie. Une bonne culture économique et financière s'impose également, ainsi que des compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques est devenue nécessaire à ce poste qui exige, par ailleurs, un niveau d'anglais courant dans les entreprises de stature internationale.

Quelles formations ?

À la croisée des formations

De nombreuses filières mènent au métier de responsable RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie... De plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5, indispensable à un poste aussi stratégique. Mais le diplôme suffit rarement. Rappelons qu'une expérience à un poste d'assistant ou de chargé de recrutement est en général exigée.

Masters en ressources humaines

Les écoles de commerce, elles aussi, préparent à la fonction d'assistant. Certaines comme Audencia à Nantes proposent des spécialisations en ressources humaines en 3e année. Un profil recherché, surtout si la formation commerciale fait suite à une licence en droit.

Diplôme d'institut d'études politiques

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Manager des ressources humaines

Rennes School of Business programme grande école

Master mention gestion des ressources humaines

Les évolutions possibles

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2900 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Profession stratégique

Les entreprises misent gros sur la gestion prévisionnelle des compétences. Cela à contribué à revaloriser le domaine des ressources humaines après le déclin des années 90. Dans les entreprises, les professionnels RH représentent une petite part des effectifs.

Expérience exigée

Dans les équipes de ressources humaines, il n'y a qu'un seul ou une seule responsable, d'où des effectifs peu nombreux pour la profession. On accède rarement à ce poste sans expérience préalable. En général, les jeunes débutent en tant qu'assistants, assistantes, chargées ou chargés de recrutement. Certains et certaines sont passés par des postes de chefs ou cheffes de service opérationnels. Dans les PME qui s'ouvrent aux ressources humaines, les responsables RH sont souvent issus du terrain.

Évolution vers le coaching (mentorat)

Avec l'expérience, certains et certaines responsables des ressources humaines choisissent de travailler au sein d'un cabinet spécialisé en tant que consultants ou consultantes RH, ou bien se tournent vers le coaching personnel auprès de cadres dirigeants et dirigeantes.