Responsable de la rémunération (payroll manager)

Établir les fiches de paie

Les courbes et les chiffres n'ont pas de secrets pour le ou la responsable de rémunération. Cette personne supervise la préparation et le contrôle de la paie en encadrant une équipe de techniciens et techniciennes. Elle est aussi chargée d'élaborer les tableaux de bord sociaux (qui dressent un suivi des salaires, des accidents du travail, etc.).

Assurer une bonne gestion administrative

Garant d'une bonne gestion administrative du personnel, le ou la responsable de rémunération veille au respect de la législation du travail, à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise. Il ou elle est également en relation avec les caisses de retraite et les mutuelles, pour se tenir informé des changements de taux ou des propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale. Lors d'un recrutement, le ou la responsable de rémunération établit le dossier social de la nouvelle personne embauchée.

Fidéliser le personnel

Grâce à des outils informatiques de pilotage, il ou elle contribue à l'orientation des ressources humaines de l'entreprise, en démontrant l'influence du salaire sur le taux de rotation du personnel. Une fonction complexe avec le développement du temps partiel et l'internationalisation des entreprises, puisqu'il faut gérer la carrière de leurs expatriés dans des pays où les règles du jeu sont différentes (niveaux de vie, systèmes juridique et fiscal).