Comptable Fiche métier, formation, salaire

Le métier en détail

Polyvalence en PME

Dans une PME (petite et moyenne entreprise), le ou la comptable est généraliste et assure sur tous les fronts. Enregistrement des factures, des reçus ou des notes de frais, établissement des paies, suivi des stocks et de la trésorerie, déclarations fiscales et sociales, préparation des comptes annuels, qui seront vérifiés par l'expert ou l'experte comptable et certifiés par la ou le commissaire aux comptes, la polyvalence est de rigueur !

Spécialisation dans une grande entreprise

Au sein d'une grande entreprise, le métier se spécialise dans un domaine (comptabilité clients ou fournisseurs, comptabilité paie, comptabilité analytique, etc.), le ou la comptable travaille alors sous la responsabilité d'un chef ou d'une cheffe comptable.

Collaboration avec l'expertise-comptable

Dans un cabinet d'expertise comptable, le collaborateur ou la collaboratrice est responsable d'un portefeuille de clients (généralement une vingtaine de sociétés artisanales, commerciales, de professions libérales, d'associations, etc.), sous la responsabilité de l'expert-comptable ou de l'experte-comptable. Il ou elle peut conseiller les clients ou avoir une action commerciale de développement de clientèle. C'est d'autant plus le cas si la saisie et le classement des données chiffrées sont automatisés, libérant ainsi du temps pour d'autres tâches.

Quelles compétences ?

Rigueur avant tout

Organisation, esprit logique et rigueur sont nécessaires pour éviter factures en souffrance, TVA (taxe sur la valeur ajoutée) non déclarée ou primes impayées. Les comptables doivent être particulièrement vigilants au moment de l'inventaire et de la clôture des comptes annuels, tout en résistant au stress.

Compétences techniques

Si la maîtrise des normes comptables et des logiciels de traitement comptable et fiscal est indispensable, de solides connaissances en réglementations et en droit du travail sont de plus en plus demandées. Il faut également suivre de près les évolutions fiscales, sociales ou juridiques. La pratique de l'anglais est un atout de taille, en particulier dans les entreprises qui entretiennent des relations professionnelles à l'étranger.

Bon relationnel

L'autonomie et un bon relationnel sont essentiels pour progresser. Par ailleurs, la discrétion et un certain sens commercial sont les bienvenus, notamment pour effectuer des relances ou développer la clientèle d'un cabinet, par exemple.

Quelles formations ?

L'accès au métier se fait avec un bac + 2 au minimum, et, souvent une première expérience. Stages et formations en alternance sont donc particulièrement indiqués.

Niveau bac + 2

BTS comptabilité et gestion

Niveau bac+3

BUT gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion comptable fiscale et financière

Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité

Licence en gestion, économie et gestion...

DCG (diplôme de comptabilité et gestion)

Diplôme de comptabilité et de gestion

BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours contrôle de gestion et pilotage de la performance

BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financière

BTS comptabilité et gestion

Responsable comptable et financier

Licence mention gestion

Les évolutions possibles

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2400 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Surtout en entreprise

Toute structure publique, privée ou associative a l'obligation légale de posséder une comptabilité financière. Au-delà d'un certain seuil, il faut faire appel à un ou une comptable. Les emplois se situent principalement dans les entreprises, les banques et les administrations, et ne sont que faiblement précaires. Un tiers des embauches a lieu au sein des cabinets comptables.

Expérience exigée

Comme il faut au moins 1 an pour maîtriser tous les rouages de la profession, les comptables expérimentés et les profils de spécialistes sont très recherchés. Les débutants doivent faire des stages ou de l'alternance avant de se présenter sur le marché du travail. Les missions d'intérim ou un premier poste d'aide-comptable, par exemple, sont un moyen efficace de mettre un pied dans la porte.

Un bon tremplin

Une expérience en cabinet facilite l'évolution de carrière, notamment comme chef ou cheffe comptable en entreprise. De même, l'exercice en PME (petite et moyenne entreprise) témoigne d'un certain degré d'autonomie, facteur de promotion. Avec une formation complémentaire, les comptables peuvent aussi accéder au contrôle de gestion.