La métallurgie
en Bretagne

Des compétences techniques et scientifiques sont nécessaires pour commencer une carrière dans les métiers de la métallurgie. Pour les jeunes comme pour les adultes en reconversion ou recherche d’emploi, de nombreuses formations et certifications existent, et ce à tous les niveaux de diplômes, du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur. Pour la formation initiale, par exemple, plus de 60 diplômes du CAP au BTS sont accessibles en Bretagne (par la voie scolaire et par l’apprentissage). Pour la formation continue, on compte plus de 130 CQPM (certificat de qualification paritaire de la métallurgie) et une cinquantaine de titres professionnels (certification élaborée par le ministère du Travail qui atteste de compétences professionnelles). Le nombre important de diplômes et certifications illustre la diversité des métiers de la métallurgie qui offre des opportunités d’emploi et de parcours à des publics très variés.

La Bretagne est la 1re région de France en termes de progression de l’emploi salarié dans la métallurgie : entre 2019 et 2023, l’emploi salarié y a augmenté de 5 %. Cela concerne tous les métiers et tous les niveaux de qualifications, de l’opérateur ou l’opératrice à l’ingénieur·e. En 2023, 13 800 embauches (dont 7 500 en CDI) ont été réalisées par les entreprises de la métallurgie en Bretagne. D'ici à 2035, 7 à 9 000 recrutements annuels seront nécessaires pour répondre aux besoins, notamment dans les domaines de la production, la gestion, la recherche et la conception.
 

La métallurgie regroupe des métiers très variés, de la conception des produits à leur production puis leur commercialisation. Elle emploie aussi de nombreux salarié·es dans des fonctions liées à la production (appui technique, maintenance, recyclage …) ainsi que des fonctions supports (gestion de l’entreprise, marketing, ressources humaines, informatique…).

A noter que les emplois d’ingénieur·es et cadres ont particulièrement augmenté et représentent plus d’un emploi sur quatre dans la métallurgie en Bretagne aujourd’hui, dans les domaines des études et de la recherche et développement, de la production ou de la gestion de l’entreprise (finances, ressources humaines, …). 

Cette dynamique positive crée des tensions en matière de recrutement face au manque de candidat·es. En Bretagne, de nombreux métiers sont concernés. Si certains liés au numérique, notamment à la robotisation, attirent plus les nouveaux arrivants, il existe toujours un fort besoin en recrutement sur les métiers socles : dans l’usinage, la soudure, la chaudronnerie, l’électromécanique…

Comme dans le reste de l’industrie, l’automatisation et la robotisation ont permis d’améliorer les conditions de travail dans la métallurgie. Dans certaines entreprises, les bras mécaniques, tapis roulants ou monte-charges ont permis de réduire les tâches humaines les plus répétitives et physiques. L’usage des nouvelles technologies fait évoluer des métiers parfois anciens et en crée de nouveaux. Aujourd’hui, on trouve de plus en plus de logisticien·nes, d’ingénieur·es ou d’analystes de données.
Contrairement aux idées reçues, les salaires peuvent être attractifs. Selon l’Insee, dans la métallurgie, en Bretagne, le salaire net mensuel moyen s’élève à 2 200 € pour les professionnel·les non cadres, soit 17% de plus par rapport au salaire net mensuel moyen breton. Pour les cadres, le salaire net mensuel moyen s’élève à 4 710 € au niveau national.

Les entreprises de la métallurgie sont présentes dans tous les départements bretons. Il s’agit principalement de très petites entreprises (TPE) et de petites et moyennes entreprises (PME), d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de quelques grands groupes. 40 % des salarié·es travaillent dans des entreprises de moins de 50 salarié·es, 30 % dans des entreprises comptant de 50 à 249 salarié·es et 30% dans des entreprises de 250 salarié·es et plus.

Nécessaire dans de nombreux process industriels, la métallurgie est présente dans de multiples secteurs. À noter que la Bretagne est particulièrement en pointe dans le domaine de la Défense, qu’elle compte une filière navale dynamique (1re région de France en termes d’effectif pour la conception, la construction et la réparation navale) et se distingue dans les télécommunications, l’électronique ou les énergies décarbonées (éolien, hydrolien, photovoltaïque…).