Démographie : plus de départs et moins d'arrivées sur le marché du travail  

"Le sujet démographique, c'est celui qui avance à bas bruit et qui est le plus certain", indique Olivier Maurin, directeur régional de l’APEC Bretagne. "Dans les prochaines décennies, les départs du marché du travail seront plus nombreux que les arrivées" [1].  

Selon l’INSEE, en 2026, les moins de 20 ans sont déjà à peine plus nombreux que les 65 ans et plus. Et ces derniers représenteront en 2050 près du tiers de la population. A l’inverse, la population en âge de travailler devrait décroitre à partir de 2032-2033. Cette problématique se retrouve à des degrés divers dans de nombreux pays européens. 

Vieillissement des dirigeants

Un quart des dirigeants français ont plus de 60 ans. Les estimations donnent entre 250 000 et 500 000 entreprises qui seront à transmettre d’ici dix ans. "Idéalement, il faudrait qu'elles soient reprises. Sinon, c'est un pan de notre économie qui pourrait se retrouver en fragilité", estime Olivier Maurin.

Ce constat est d’autant plus marqué pour certains secteurs comme l’agriculture. D'ici 2030, plus d'un tiers des exploitants agricoles atteindront l'âge de la retraite. Or, ce secteur est particulièrement présent en Bretagne. 

Changement des besoins

Une société qui vieillit n’a pas les mêmes besoins. Le secteur du grand âge sera sans surprise particulièrement concerné. Selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques publiée en février 2026, il y aurait entre 150 000 et 200 000 emplois supplémentaires nécessaires d’ici 2050 pour "prodiguer des soins de base aux personnes âgées en perte d'autonomie".  

[1] Pour répondre à nos questions, nos interlocuteurs de l’Apec se sont appuyés sur l’étude Travailler demain, quels futurs se dessinent, 2024-2025, Apec.