Le bâtiment s’ouvre aux femmes

« Je me projette énormément, je vois des perspectives d’avenir et d’évolution, je sais que c’est un métier qui n’est pas voué à disparaître. » A 28 ans, Margaux Nkitinga, au chômage depuis plusieurs mois, est plus qu’enthousiaste sur la reconversion qu’elle est en train de vivre. Grâce à « Pas sans z’elles », elle se forme à l’électricité. « J’ai fait un stage dans une entreprise qui s’est très bien passé. Là, je suis en formation pour avoir des habilitations électriques avant de retourner dans cette entreprise en intérim. »

Un virage à 180 degrés pour cette maman célibataire, diplômée en communication, qui avait jusque-là plutôt travaillé dans le commerce : « le bâtiment m’a toujours attiré car plusieurs personnes de ma famille travaillent dans ce domaine. Mais sans qualification, je pensais que c’était inaccessible. »

Seulement 8% de femmes dans le bâtiment

Lancé en janvier, le programme « Pas sans z’elles » a permis à 15 femmes de découvrir les professions de monteuse électricienne et de plombière-chauffagiste. Des métiers du bâtiment, un secteur plutôt fermé aux femmes. Selon l’Insee, en 2020 en Bretagne, elles ne représentaient que 8,1% des personnes salariées dans le bâtiment et les travaux publics.  Et c’est justement tout l’enjeu de « Pas sans z’elles ».

« On a invité des entreprises à une rencontre pour déconstruire leurs stéréotypes sur les femmes dans le bâtiment et leur dire aussi qu’elles se privaient de 50% du public potentiel. Quand on a du mal à recruter, c’est dommage » explique Sébastien Lucas, responsable de l’agence SATO Intérim de Vannes. A l’issue de cette réunion, deux entreprises ont décidé de s’engager dans le programme avec l’objectif d’embaucher des femmes en CDI.

Un programme d’un an et demi

Pour déconstruire les stéréotypes du côté des entreprises comme des participantes, SATO Intérim a élaboré un programme en plusieurs étapes en s’inspirant d’une première expérience organisée dans l’industrie à Brest en 2024. Rencontre entre les entreprises et des femmes demandeuses d’emploi, visite de chantiers, période d’immersion dans les entreprises et d’intérim, formation, signature d’un contrat de professionnalisation puis d’un CDI : le programme s’étale en tout sur près d’un an et demi.

« Toutes ces étapes, cela peut paraître long » décrit Sébastien Lucas. « Mais le but est vraiment de sécuriser le parcours, pas seulement de leur dire « allez faire ça et bossez » mais de tester, essayer, regarder si ça leur plait ou non, et à chaque étape, il est possible de continuer ou non. »

Au final, sur les 15 participantes au départ, six souhaitent continuer en contrat de professionnalisation. « Au vu des difficultés de recrutement sur le territoire et des difficultés d’attirer les femmes dans le bâtiment, c’est vraiment un événement pour nous ce projet. On ne s’attendait pas à cela. Si on en avait intéressé une, ça aurait déjà été un succès alors là », se réjouit Sébastien Lucas.

Quatre des participantes ont déjà trouvé leur entreprise pour leur contrat de professionnalisation mais deux recherchent encore. Avis aux entreprises prêtes à ouvrir leurs portes dès le mois de septembre !