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79 aides trouvées
CPF Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’agent public d’accéder à une qualification ou de développer ses compétences nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut être la préparation d’une future mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle. Le CPF se substitue au droit individuel à la formation (DIF).
Si votre licenciement économique est envisagé, ce dispositif doit vous accompagner à vous reclasser eu sein de votre entreprise grâce à un ensemble de mesures.
Vous permettre de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de la participation aux actions prévues dans le plan de formation de la collectivité au sein de laquelle vous exercez votre activité.
Le congé de formation professionnelle vous permet de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de votre participation aux actions prévues dans le plan de formation de l’établissement au sein duquel vous exercez votre activité.
Si votre licenciement pour motif économique est envisagé par votre employeur, le congé de reclassement vous permet d’obtenir des prestations d’accompagnement, de formation ainsi que des périodes de travail.
CEP Le conseil en évolution professionnelle (CEP) vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle.
Vous souhaitez être conseillé, accompagné et faire le point sur vos projets d’études et/ou professionnels, vos démarches, vos intérêts, professionnels, les perspectives d’emploi, d’insertion, un changement dans votre parcours, la reprise d’études, la Validation des Acquis de l’Expérience.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui alterne une formation en centre de formation d’apprentis et des périodes en entreprise afin d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui alterne formation en centre de formation d’apprentis et périodes de travail auprès d’un employeur public pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
PrAB C’est un contrat en alternance qui permet aux personnes sans emploi de s’insérer ou se réinsérer dans la vie active en exerçant en tant qu'agent public contractuel tout en se préparant au concours de la fonction publique de catégorie A ou de catégorie B.
