Directeur/trice de golf

Synonymes : Synonyme : administrateur/trice de club de golf

Métiers associés : Gestionnaire du sport

Niveau d'étude
- Niveau Licence, Licence Pro
Statut
- salarié
Secteur d'activité
- Fonction publique
- Sport

Le métier en détail

Gérer l'entreprise

Placé sous l'autorité du propriétaire du golf, le directeur de golf s'occupe des fonctions administratives, juridiques, financières et sportives du club. Il doit veiller à la rentabilité du golf. Il a en charge l'animation de l'équipe, l'organisation des animations et le bon fonctionnement de l'ensemble. Son travail de gestionnaire s'appuie en outre sur une connaissance solide du monde du golf. Dans tous les cas, le directeur de golf est responsable du développement de l'activité de son terrain, c'est à lui de superviser l'ensemble du personnel et de la clientèle.

Assurer la communication

Pour mener à bien sa mission de développement de l'activité, le responsable de golf doit faire la part belle à la communication. C'est lui qui assure les relations publiques destinées à donner une image positive de son golf. Il en assure la promotion en éditant des dépliants informatifs, en fréquentant des salons professionnels français et étrangers, en collaborant avec les offices de tourisme, etc. C'est pourquoi la maîtrise de 2 langues étrangères est souvent recommandée pour occuper une telle fonction.

Quelles compétences ?

Bon gestionnaire

Un club de golf est structuré selon les mêmes composantes qu'une entreprise. Il s'organise autour de tâches, de personnels, de budget, d'horaires, etc. Le directeur de golf est le chef d'orchestre de cette structure. Il doit par conséquent être un bon manager, maîtriser les aspects commerciaux, la gestion, la finance et les relations humaines. Enfin, il fait preuve d'un certain sens de l'organisation et se montre bon gestionnaire, pour assumer son rôle de chef d'entreprise.

Disponibilité

Comme toute fonction de direction, le poste de directeur de golf implique un investissement important. C'est à lui que les salariés se réfèrent en cas de décision à prendre. En outre, ce poste demande une grande disponibilité, car le directeur de golf se trouve sur tous les fronts.

Sens du contact

Les qualités relationnelles du directeur de golf sont également essentielles. Il développe de bons rapports avec les golfeurs. Pour cela, il est attentif aux attentes des touristes et des sportifs. Il doit donc être passionné et connaisseur du milieu golfique.

Quelles formations ?

Plusieurs voies sont possibles, à l'université ou dans une école privée, pour devenir directeur de golf.

Niveau bac + 3

DESJEPS (diplôme d'État supérieur de la Jeunesse, de l'Éducation populaire et du Sport) spécialité perfectionnement sportif mention golf

Licence professionnelle dans le domaine de l'animation, la gestion et l'organisation des activités physiques et sportives

Niveau bac + 5

Diplôme d'école supérieure de commerce

Master dans le domaine de la gestion ou du management du sport

Licence pro mention animation, gestion et organisation des activités physiques et sportives

Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport

Les évolutions possibles

Salaire

Salaire du débutant

Variable

Intégrer le marché du travail

Une formation nécessaire

On ne devient pas directeur de golf sans formation. Être responsable implique d'avoir des connaissances en gestion, en finances, en droit, etc. Par conséquent, une formation, dans le domaine de la gestion par exemple, est indispensable pour envisager un tel poste.

Des places limitées

On comptabilise en France un peu plus de 700 golfs privés et publics, le nombre de postes de direction reste donc limité. Le directeur de golf peut être recruté et employé par des petites associations sportives, par une collectivité territoriale ou par une grosse chaîne de golfs. Les golfs privés sont majoritaires et représentent environ 60% des structures. Selon l'Observatoire des métiers du golf, les emplois d'administration et d'encadrement représentent seulement 13 % du total des emplois dans le secteur. Le poste de direction demande de l'expérience et selon cette enquête aucun directeur n'a moins de 26 ans ; toutefois ils ont moins de 5 ans d'expérience dans 30 % des cas.