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Chargé des ressources humaines
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Type de formation
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Formation continue
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Domaine professionnel
Objectif
Compétences attestées :
- Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
- Application du droit social individuel
- Contribution à l'animation du dialogue social
- Gestion des compétences et parcours professionnels
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Pilotage de la formation professionnelle
- Gestion de la paie et des obligations sociales
Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines
- l'administration du personnel
- la paie
- le recrutement
- la formation
- la gestion des carrière et GPEC
- les affaires sociales
- rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
- établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
- mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
- organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
- réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
- réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
- utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences
- répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs
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