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Chargé des ressources humaines
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Type de formation
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Formation initiale
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Formation continue
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Domaine professionnel
Objectif
Compétences attestées :
- Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise
- Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
- Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats
- Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
- Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
- Sélectionner les prestataires des actions de formation
- Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
- Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires
- Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
- Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
- Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
- Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
- Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
- Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
- Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Objectif(s) de formation
A l'issue de la formation, le titulaire du titre chargé de développement en ressources humaines représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Objectif(s) pédagogique(s)
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction
Gérer le plan de formation de l'entreprise
Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil d'implication et de développement des talents
Réaliser un audit de conformité paie, gérer un contrôle URSSAF, maîtriser les différents éléments de la rémunération
Evaluer et prévenir les risques professionnels, mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail
Maîtriser le processus et les outils de la communication interne
A l'issue de la formation, le titulaire du titre chargé de développement en ressources humaines représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Objectif(s) pédagogique(s)
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction
Gérer le plan de formation de l'entreprise
Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil d'implication et de développement des talents
Réaliser un audit de conformité paie, gérer un contrôle URSSAF, maîtriser les différents éléments de la rémunération
Evaluer et prévenir les risques professionnels, mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail
Maîtriser le processus et les outils de la communication interne
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