Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ? 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance : en clair, il s’agit à la fois de recevoir une formation théorique en centre de formation et d’acquérir des savoir-faire en entreprise. "Le contrat de professionnalisation est un formidable outil d’insertion et de reconversion. S’il s’approche du contrat d’apprentissage, les modalités d'accompagnement ne sont pas les mêmes", explique Carole Vallerie, responsable de service formation à la CCI Bretagne. 

Des employeurs essentiellement du secteur privé

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent signer un contrat de professionnalisation tandis que les seuls employeurs publics à pouvoir le faire sont les Établissements publics à caractère industriel et commercial (Agence française de développement, Office national des forêts, Ratp, etc.).

Près de la moitié des entreprises qui ont signé ce contrat en alternance en 2025 comptent plus de 250 salarié·es. Et certains secteurs sont largement surreprésentés : le soutien aux entreprises, le commerce ou la réparation d'automobiles et de motocycles. 

Un public hétérogène

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :  

• personnes de 16 à 25 ans sous certaines conditions
• demandeurs d'emploi âgés d’au moins 26 ans
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• personnes qui ont bénéficié d’un contrat unique d’insertion

"On pourrait dire que le contrat d'apprentissage est plutôt réservé au moins de 30 ans même s’il y a des exceptions. A l’inverse, le contrat de professionnalisation, dans les textes, est plutôt orienté vers des personnes ayant déjà travaillé et qui veulent préparer une formation sur une durée plus courte", continue Carole Vallerie. Et les chiffres montrent bien cette différence : selon la Dares, l’âge moyen d’entrée en contrat de professionnalisation est de 31 ans contre 20 ans pour le contrat d’apprentissage.

Le volume de contrats signés n’est également pas le même : le contrat de professionnalisation en France représente environ 80 000 personnes contre dix fois plus pour l’apprentissage. 

Une durée variable 

La durée du contrat est variable. "Cela peut aller de 6 mois à 2 ans. Tout dépend de la durée de la certification ou du diplôme préparé".  

Si le contrat de pro peut être un CDD comme un CDI, les CDD restent majoritaires. Et comme pour un contrat plus classique, il peut comporter une période d’essai. 

Une rémunération qui dépend de l'âge

La rémunération mensuelle minimale est comprise entre 55 % et 65 % du Smic pour les personnes de moins de 21 ans contre 100% du Smic pour les personnes de 26 ans ou plus. "La rémunération est plus élevée pour le contrat de pro que pour le contrat d'apprentissage. Mais ça reste difficile dans les deux cas de trouver un employeur ", précise Carole Vallerie. "Cela reste néanmoins d’une grande aide pour se reconvertir voire développer de nouvelles compétences."

Pour aller plus loin

Découvrez le témoignage de Marie-Cindy qui a effectué un contrat de professionnalisation.