Recruter, intégrer et fidéliser les jeunes en entreprise (18 / 30 ans)

Niveau d'études
- Sans niveau spécifique
Type de formation
- Formation continue
Domaine professionnel
- Développement personnel et professionnel

Objectif

À l'issue de cette journée de formation, les participants seront capables de : comprendre les codes et attentes de la Génération Z sur le marché du travail, construire une marque employeur attractive pour les jeunes, rédiger et diffuser des offres d'emploi adaptées aux 18-30 ans, mener un entretien de recrutement comportemental structuré grâce aux 6 questions révélatrices, concevoir un parcours d'intégration (onboarding) qui fidélise dès les premiers jours, et adapter son management pour engager et retenir les jeunes collaborateurs.