Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
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Niveau d'études
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Sans niveau spécifique
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Type de formation
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Formation initiale
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Formation continue
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Domaine professionnel
Objectif
1) Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques ;
- Conduire une démarche de diagnostic territorial ;
- Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d’intervention ;
- Développer une veille stratégique ;
- Elaborer une stratégie de développement du partenariat ;
- Travailler en réseau ;
- Communiquer sur l’élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques.
2) Définir et piloter le projet d’établissement ou de service ;
- Définir les orientations stratégiques du projet d’établissement ou de service ;
- Coordonner la démarche d’élaboration du projet d’établissement ou de service ;
- Conduire la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service ;
- Créer les conditions de l’exercice des droits et des libertés des personnes ;
- Mettre en œuvre une démarche d’évaluation du projet d’établissement ou de service ;
- Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d’établissement ou de service
3) Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service ;
- Assurer le management d’une équipe ;
- Concevoir une organisation du travail ;
- Mettre en œuvre une organisation du travail ;
- Concevoir et conduire une politique de recrutement ;
- Définir et mettre en œuvre une politique de formation et de qualification ;
- Mettre en œuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l’établissement ou du service ;
- Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel ;
- Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines.
4) Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service.
- Élaborer le budget de l’établissement ou du service ;
- Exécuter le budget de l’établissement ou du service ;
- Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques ;
- Piloter la logistique ;
- Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service.
Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques
Conduire une démarche de diagnostic territorial
Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d’intervention
Développer une veille stratégique
Elaborer une stratégie de développement du partenariat
Travailler en réseau
Communiquer sur l’élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
Définir et piloter le projet d’établissement ou de service
Définir les orientations stratégiques du projet d’établissement ou de service
Coordonner la démarche d’élaboration du projet d’établissement ou de service
Conduire la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service
Créer les conditions de l’exercice des droits et des libertés des personnes
Mettre en œuvre une démarche d’évaluation du projet d’établissement ou de service ;
Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d’établissement ou de service
Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service
Assurer le management d’une équipe
Concevoir une organisation du travail
Mettre en œuvre une organisation du travail
Concevoir et conduire une politique de recrutement
Définir et mettre en œuvre une politique de formation et de qualification
Mettre en œuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l’établissement ou du service
Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel
Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines
Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service
Élaborer le budget de l’établissement ou du service
Exécuter le budget de l’établissement ou du service
Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques
Piloter la logistique
Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service
Conduire une démarche de diagnostic territorial
Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d’intervention
Développer une veille stratégique
Elaborer une stratégie de développement du partenariat
Travailler en réseau
Communiquer sur l’élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
Définir et piloter le projet d’établissement ou de service
Définir les orientations stratégiques du projet d’établissement ou de service
Coordonner la démarche d’élaboration du projet d’établissement ou de service
Conduire la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service
Créer les conditions de l’exercice des droits et des libertés des personnes
Mettre en œuvre une démarche d’évaluation du projet d’établissement ou de service ;
Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d’établissement ou de service
Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service
Assurer le management d’une équipe
Concevoir une organisation du travail
Mettre en œuvre une organisation du travail
Concevoir et conduire une politique de recrutement
Définir et mettre en œuvre une politique de formation et de qualification
Mettre en œuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l’établissement ou du service
Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel
Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines
Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service
Élaborer le budget de l’établissement ou du service
Exécuter le budget de l’établissement ou du service
Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques
Piloter la logistique
Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service
Le Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale forme de futurs professionnels capables conduire les orientations stratégiques des organisations, de piloter leur activité et de garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies dans le respect des politiques publiques, des exigences réglementaires et des enjeux sociétaux du secteur.
Sur le plan théorique, les étudiants développent une expertise en analyse des politiques publiques, en gouvernance des organisations, en management stratégique et en conduite du changement. Ils acquièrent les connaissances nécessaires à l’élaboration et au pilotage de projets d’établissement ou de service. La formation leur permet également de maîtriser l’environnement juridique, administratif et partenarial dans lequel s’inscrivent les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Sur le plan pratique, ils apprennent à définir et mettre en œuvre une stratégie de développement en cohérence avec les besoins des publics et les orientations des politiques sociales, à encadrer des équipes pluridisciplinaires, et à conduire des projets complexes en collaborant avec les acteurs institutionnels et territoriaux. Ils développent les compétences nécessaires pour piloter l’activité, gérer les ressources de l’établissement et accompagner les transformations organisationnelles.
Diplôme / Certification
Diplôme national ou diplôme d'État
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