PTP, période de reconversion : des dispositifs d’aide à la reconversion

La période de reconversion

La période de reconversion est le petit dernier des dispositifs d’aide à la reconversion. Son principe? Permettre à une personne de bénéficier d'une période de formation pour se reconvertir tout en restant salarié. Lancé le 1er janvier 2026, il vient remplacer les dispositifs « Reconversion ou promotion par alternance » (PRO-A) et Transitions collectives. Il peut être enclenché à la demande de l’employeur ou du salarié et nécessite un accord écrit entre les deux parties. Le coût de la formation peut être pris en charge, ainsi, que les frais d’hébergement, de restauration et de transport selon les situations.

Pour qui ?

La période de reconversion s’adresse à tous et à toutes, peu importe son âge ou ses expériences passées. Le ou la salariée peut bénéficier d’une période de formation d’une durée de 150 à 450 heures maximum, réparties sur 12 mois. Un accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation.

Le dispositif peut aussi prendre la forme d'une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d'une acquisition de savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles.

Quel type de formation ?

Cette formation peut prendre différentes formes : activité exercée en partie ou intégralement dans son entreprise ou une autre, formation théorique à distance ou en présentiel.

Elle doit permettre d’obtenir :  

• une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) 
• un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche  
• un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification

La période de formation peut également permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences (Cléa).

Reconversion interne ou externe ?

Spécificité de ce dispositif, le salarié peut se former dans son entreprise, on parle de reconversion interne ou dans une autre entreprise, c’est alors une reconversion externe.

Dans le cas d’une reconversion externe, le salarié signe un CDD avec son entreprise d’accueil. A l’issue de sa formation, il peut décider de rester dans cette entreprise ou de revenir dans son entreprise initiale sur son poste d’origine ou équivalent.

Quelle rémunération ?

Si le salarié effectue une période de reconversion interne, dans son entreprise, il continue à percevoir la même rémunération. En cas de reconversion externe, son salaire est déterminé par son nouveau contrat de travail. En cas d’écart, une prise en charge est possible sous certaines conditions.

« C’est un dispositif qui est plutôt intéressant pour les entreprises qui souhaitent faire évoluer des salariés à d'autres postes », explique Karim Jemmal, référent parcours de formation à Transitions pro. 

Le Projet de transition professionnelle  

Se former tout en conservant sa rémunération ? C’est possible avec le projet de transition professionnelle (PTP). « Le PTP est un congé dédié à la reconversion. Il permet d’aller se former tout en percevant sa rémunération ainsi qu’une prise en charge des frais de formation », explique Karim Jemmal.  

Un dispositif pour les travailleurs du secteur privé  

Ce dispositif est ouvert aux personnes en CDI, en CDD, aux intérimaires et aux intermitent·tes du spectacle. En revanche, les agent·es de la fonction publique ne peuvent pas en bénéficier.  

 « Le salarié a la main et le droit du travail de son côté. S’il fait ça dans les règles, l'employeur peut difficilement s’opposer à son projet », explique Karim Jemmal.  

Avoir de l’ancienneté et anticiper  

Pour pouvoir être éligible il faut :  

• Avoir une ancienneté suffisante : 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise pour les CDI ; 2 ans consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours de l’année pour les CDD  
• Faire sa demande en amont : 120 jours calendaires avant le début de la formation pour les formations de 6 mois ou plus, 60 jours calendaires pour les formations plus courtes  

Attention, certains contrats peuvent ne pas être pris en compte dans le calcul de l’ancienneté comme le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation.  

Un report possible de l’employeur  

Si l’employeur ne peut pas refuser la demande, il peut la reporter « s'il estime que l'absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise ». Dans ce cas, la durée maximale du report est de 9 mois.  

Ce dispositif permet de sécuriser sa situation. « Les gens ne perdent pas leur contrat, c'est à dire qu'il n'y a pas l'incertitude du lendemain », précise Karim Jemmal. « Si j'ai besoin de me former, je ne vais pas forcément trouver un emploi tout de suite. Mais si j'ai besoin de continuer à maintenir un niveau de vie et faire face à mes charges, je ne me retrouve pas du jour au lendemain demandeur d'emploi. »  

Contacter son conseiller en évolution professionnelle  

« Idéalement, il faut contacter un conseiller en évolution professionnelle en premier », explique Sandra Bertrand. « Le délai le plus confortable, c'est six mois avant de commencer à faire les démarches. Cela permet de faire le point et de consolider son choix d'orientation en le validant par une immersion, des rencontres avec des professionnels. »