Entretien de parcours professionnel
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Cible
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En activité professionnelle
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Descriptif de l’aide
L’entretien de parcours professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il est différent de l’entretien annuel d’évaluation. Vous devez être informé de ce droit dès votre embauche.
Quels sont les objectifs ?
L’entretien de parcours professionnel, obligatoire, tous les quatre ans, permet de faire le point sur :
Un document écrit vous est remis.
L’entretien de parcours professionnel, obligatoire, tous les quatre ans, permet de faire le point sur :
- l’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi,
- le suivi d’actions de formation, de certification,
- l'’évaluation de votre employabilité,
- une réflexion sur votre avenir, le poste occupé et votre projet professionnel.
Un document écrit vous est remis.
Que se passe-t-il au bout de huit ans ?
Un bilan est effectué tous les 8 ans. À cette occasion, vous devez avoir
Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés, quel que soit leur statut — CDI, CDD, temps complet, temps partiel... —, doivent avoir un entretien professionnel.
Il doit avoir lieu tous les quatre ans ou après certaines absences :
Un bilan est effectué tous les 8 ans. À cette occasion, vous devez avoir
- Suivi au moins une action de formation
- Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience
- Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle
Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés, quel que soit leur statut — CDI, CDD, temps complet, temps partiel... —, doivent avoir un entretien professionnel.
Il doit avoir lieu tous les quatre ans ou après certaines absences :
- congé de maternité ou d’adoption ;
- congé parental d’éducation ;
- congé de soutien familial ;
- congé sabbatique ;
- période de mobilité volontaire sécurisée ;
- période d’activité à temps partiel faisant suite à un congé de maternité ou d’adoption ;
- arrêt pour longue maladie.
- Votre employeur, votre service du personnel, la direction des ressources humaines
- Vos représentants du personnel
Vous pouvez également solliciter l’OPCO dont dépend votre entreprise, et lui soumettre vos questions. Un certain nombre d’entre eux ont réalisé des guides, des plaquettes ou dispose sur leur site internet d’espace dédié, décrivant les modalités d’organisation et les enjeux de l’entretien de parcours professionnel.