Contrat de professionnalisation

Êtes-vous concerné ? Tous les employeurs du secteur privé (dont les groupements d’employeurs – GEIQ) peuvent vous recruter, sauf les particuliers employeurs.

Une entreprise d’insertion, une entreprise de travail temporaire d’insertion, une association intermédiaire, un atelier et chantier d’insertion peut également vous recruter en contrat de professionnalisation si vous êtes agréé par France Travail (ex Pôle Emploi).
 
Quelles sont les modalités ?
Vous pouvez être embauché en contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois (36 mois dans certains cas).

En plus de suivre une formation diplômante ou qualifiante, vous avez un véritable contrat de travail avec tous les droits qui y sont associés : congés payés, protection sociale, assurance chômage…

Vous avez la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes ou qualifications supérieures ou complémentaires.

Comment se déroule la formation ?
La durée de votre formation en organisme est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat en principe, avec un minimum de 150 heures. La durée peut aller au-delà de ces seuils. La désignation d’un tuteur pour vous accompagner est obligatoire.
  Une formation « sur mesure » peut vous être proposée, avec votre accord, pour acquérir des compétences définies par votre employeur et l’opérateur de compétences (Opco qui a remplacé l’Opca). Ces compétences peuvent notamment correspondre à un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification professionnelle.
 
Quelle est votre rémunération ? Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une carte d’étudiant des métiers qui vous donne droit à certaines réductions comme les étudiants (CROUS, transport, réductions…).